§ 8. РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РЕГИОНАЛЬНЫЕ, ОТРАСЛЕВЫЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 8. РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РЕГИОНАЛЬНЫЕ, ОТРАСЛЕВЫЕ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - В.И. Миронов

Таким
образом, для защиты неопределенного круга лиц путем оспаривания нор­мативных
правовых актов органов государственной власти и местного самоуправ­ления в
уставе объединения работодателей на основании Федерального закона «Об
объединениях работодателей» должно быть закреплено полномочие на защиту прав и
интересов членов объединения в отношениях с органами государственной власти и
местного самоуправления. В этом случае оформлять доверенность на
представительство членов объединения работодателей при защите неопределенного
круга лиц не требуется. Объединение работодателей может выступать в защиту прав
конкретного работодателя. В этом случае требуется оформление полномочий на
представительство. Такие полномочия оформляются путем выдачи доверенности
полномочным представителем работодателя. В этой доверенности должен быть определен
объем полномочий объединения работодателей по защите прав конкретного
работодателя. Следовательно, объединение работодателей не имеет права выступать
от имени конкретного работодателя, в том числе и члена данного объединения, без
надлежаще оформленных полномочий.

§ 8. РОССИЙСКАЯ ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО
РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. РЕГИОНАЛЬНЫЕ, ОТРАСЛЕВЫЕ И
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Деятельность Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально­трудовых отношений помимо ТК РФ регламентируется
Федеральным законом от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Данный в ст. 4
названного Закона перечень прав комиссии позволяет сделать вывод о том, что она
обладает элементами правового статуса субъекта трудового права. В частности,
комиссия вправе принимать участие в подготовке нормативных правовых актов
федерального уровня, осуществлять контроль за исполнением своих решений.
Проведение такого контроля может повлечь обращение в государственную инспекцию
труда, а также в суд с целью реализации принятых решений. За невыполнение
решений комиссии может насту­пать административная ответственность, в том числе
и лиц, входящих в ее состав. Поэтому следует признать, что Российская
трехсторонняя комиссия как непосред­ственный участник отношений по договорному
регулированию отношений в сфере труда, по контролю за соблюдением трудового
законодательства, урегулированию трудовых споров, обладает элементами,
необходимыми для признания ее субъектом трудового права.