Договоры о труде, при заключении

Договоры о труде, при заключении

Трудовое право - В.И. Миронов

Содержание принципа
сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений
раскрывается в ст. 9 ТК РФ. Из данной нормы следует, что в соответствии с
трудовым законодательством регулирование отношений, входящих в предмет
трудового права, может быть осуществлено путем заключения, изменения,
дополнения коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.
Соглашения, коллективные и трудовые договоры не должны иметь в своем содержании
условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, ус­тановленный трудовым
законодательством. В связи с изложенным из содержания рассматриваемого принципа
можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1) установление в
трудовом законодательстве минимума трудовых прав и гарантий работников; 2)
недопустимость умаления гарантированных трудовым законодательством прав
работников путем принятия соглашений, кол­лективных договоров, а также путем
заключения трудового договора; 3) наличие возможности повысить уровень трудовых
прав и гарантий работников по сравнению с действующим трудовым законодательством
в договорах о труде за счет средств договаривающихся сторон.

Договоры о труде, при заключении которых
перечисленные юридически зна­чимые обстоятельства не подтверждены, должны
признаваться недействующими в судебном порядке или органами государственной
инспекции труда.

Принцип ведения
коллективных переговоров при регулировании трудовых от­ношений
заключается в том, что возникающие при регламентации трудовых от­ношений
разногласия должны быть урегулированы в рамках установленных за­конодательством
примирительных процедур, которые непосредственно связаны с ведением
коллективных переговоров. Причем ведение коллективных переговоров является
обязанностью работников и работодателей, а также их представителей.
Несоблюдение этой обязанности может повлечь наступление неблагоприятных
последствий для лиц, уклонившихся от ее выполнения.