К числу источников трудового права

К числу источников трудового права

Трудовое право - В.И. Миронов

Нами перечислены основные нормы Всеобщей
декларации прав человека, Меж­дународного пакта о гражданских и политических
правах, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах,
которые могут материально проявиться в отношениях, входящих в предмет трудового
права. Однако российские правоприменители чрезвычайно редко применяют нормы
перечисленных актов при регулировании трудовых отношений. В силу чего они не
проходят путь от формального к материальному выражению в конкретные отношения.
Хотя по­становлением ВС РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей
юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и меж­дународных
договоров Российской Федерации» правоприменители нацелены на приоритетное
применение норм международного права.

К числу источников трудового права относятся
конвенции Международной ор­ганизации труда (МОТ). В настоящее время на
территории России должны приме­няться 60 ратифицированных конвенций МОТ, а
также положения нератифици- рованных конвенций, предусматривающих нормы —
принципы, которые должны быть соблюдены в силу факта членства России в МОТ.

С точки зрения формального выражения конвенции
МОТ являются источниками трудового права. Однако материализация норм конвенций
в конкретные отношения может состояться лишь благодаря включению в содержание
внутреннего законодательства. Такое положение обусловлено тем, что с текстом
ратифициро­ванных конвенций могут ознакомиться далеко не все правоприменители,
они до настоящего времени официально не опубликованы. При принятии федеральных
законов о ратификации конвенций МОТ их текст не приводится, а делается ссылка
на номер конвенции и ее название. Например, в Федеральном законе от 10 марта
2000 г. № 50-ФЗ «О ратификации Конвенции 1986 года об охране труда при
использовании асбеста (Конвенция № 162)» ссылка сделана лишь на название
ратифицированной Конвенции. В связи с изложенным нормы конвенций МОТ не проходят
путь от формального к материальному проявлению в конкретных отношениях,
составляющих предмет трудового права. Хотя многие положения конвенций МОТ
воспроизведены в трудовом законодательстве. Поэтому их реализация происходит
через включение в нормы внутреннего российского законодательства.