Кроме того, увольнение работника при

Кроме того, увольнение работника при

Трудовое право - В.И. Миронов

При увольнении за виновные действия работник
может обжаловать в судебном порядке основание увольнения, требовать его
изменения на увольнение по собст­венному желанию, а также предоставления
неиспользованных дней отпуска с ука­занием датой увольнения последнего дня
отпуска. Признание судом увольнения работника за виновные действия незаконным и
(или) необоснованным влечет воз­никновение у работодателя обязанности по
изменению формулировки увольнения на «собственное желание» и по предоставлению
работнику всех неиспользованных дней отпуска с указанием днем увольнения
последнего дня отпуска.

Расторжение трудового договора по инициативе
работника обязывает работо­дателя предоставить работнику все не использованные
им отпуска. Невыполнение работодателем этой обязанности является основанием для
заявления требований об обязании работодателя предоставить неиспользованные дни
отдыха и об опре­делении датой увольнения последнего дня отпуска. Указанные
требования могут быть заявлены работником как в суде, так и в государственной
инспекции труда.

Работник при расторжении трудового договора по
его инициативе и использо­вании всех отпусков с датой увольнения в последний
день отдыха может отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127
ТК РФ). Однако запрет на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
противоречит ст. 37 Консти­туции РФ, гарантирующей свободное распоряжение
работником своими способ­ностями к труду. Данный запрет лишает работника права
остаться на избранной им работе. Кроме того, увольнение работника при
отсутствии у него соответствующего волеизъявления на момент прекращения
трудового договора не может быть признано расторжением трудового договора по
инициативе работника, так как такая инициатива на момент увольнения
отсутствует. В связи с изложенным работник имеет право отозвать заявление об
увольнении по собственному желанию в любое время до прекращения трудового
договора. Длительный срок нахождения работника в отпусках в связи с увольнением
по собственному желанию не является основанием для отказа в предоставлении
отпусков и отзыва заявления об увольнении. Нахождение работника в отпуске
позволяет работодателю на основании ст. 59 ТК РФ заключить с принимаемым на его
место работником срочный трудовой договор, поскольку за находящимся в отпуске
работником сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Приглашение
другого работника также не может стать правовым основанием для отказа работнику
в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. В данном случае
работодатель может проводить мероприятия по сокращению численности или штата
работников, так как у него на рабочем месте оказываются два работника на
законных основаниях. Один из них приглашен в порядке перевода на
освобождающееся рабочее место, а другой — возвращается на это же место в связи
с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию. Однако этот вариант
прекращения трудовых отношений применяется в случае принятия нового работника по
трудовому договору с неоп­ределенным сроком действия. Когда с ним заключен
срочный трудовой договор на период отпуска работника, он подлежит увольнению в
связи с истечением срока трудового договора.