Отсутствие такого полномочия у органа

Отсутствие такого полномочия у органа

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ полномочия
работодателя в трудовых отно­шениях, в том числе и при применении
дисциплинарных взысканий, осуществляют органы управления организацией или
уполномоченные ими лица в порядке, установленном законодательством,
учредительными документами и локальными нормативными правовыми актами
юридического лица. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что
руководитель организации без решения ее органа управления не может передать
полномочия другим лицам по применению дисци­плинарных взысканий, в том числе и
путем выдачи им соответствующей доверен­ности или издания приказа
(распоряжения).

Из сказанного можно выделить два юридически
значимых обстоятельства, до­казанность которых позволяет сделать вывод о
наличии у лица полномочий по применению дисциплинарных взысканий: 1) наличие
решения полномочного органа управления организацией о наделении правом применения
дисциплинарных взысканий. Данное право возникает без специального решения у
лиц, наделенных органом управления организацией правом приема и увольнения
работников. Другие работники правом применения дисциплинарных взысканий могут
быть наделены решением органа управления организацией, который имеет полномочия
по наделению работников правом приема и увольнения сотрудников организации.
Решением полномочного органа управления организацией может быть предусмотрена
передача права применения дисциплинарных взысканий лицом, пользующимся
полномочиями по приему и увольнению работников, другим лицам. В этом случае
лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, с соблюдением решения
полномочного органа по управлению организацией может наделить полномочиями по
применению дисциплинарных взысканий других сотрудников. Таким образом, без
решения полномочного органа по управлению юридическим лицом полномочия по
применению дисциплинарных взысканий не могут возникнуть; 2) принятие решения
органом по управлению организацией о предоставлении указанных полномочий в
соответствии с действующим законо­дательством, учредительными документами и
иными локальными нормативными правовыми актами организации. В связи с
изложенным можно сделать вывод о том, что передача полномочий по применению
дисциплинарных взысканий лицом, наделенным правом приема и увольнения
работников, другим сотрудникам может быть признана законной, если решение
полномочного органа по управлению организацией об этом принято в соответствии с
его компетенцией. То есть полномочие органа по управлению организацией по
передаче права по применению дисциплинарных взысканий по решению лица,
обладающего полномочиями по приему и увольнению, другим сотрудникам должно быть
зафиксировано в учредительных документах либо иных локальных нормативных
правовых актах организации. Отсутствие такого полномочия у органа управления
организацией не позволяет признать передачу права на привлечение к
дисциплинарной ответст­венности другим лицам законной. В этом случае правом
наделения полномочиями по применению дисциплинарных взысканий обладает только
орган по управлению юридическим лицом.