Перечисленные элементы правового статуса присущи

Перечисленные элементы правового статуса присущи

Трудовое право - В.И. Миронов

Перечисленные элементы правового статуса присущи
каждому субъекту трудо­вого права. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов
не позволяет применить терминологию о субъектах трудового права. Таким образом,
перечисленные эле­менты правового статуса одновременно следует рассматривать
как обстоятельства, определяющие правовое понятие «субъект трудового права»,
отсутствие одного из этих обстоятельств не позволяет применять правовое понятие
«субъект трудового права». Например, на практике существует понятие «бригада
работников». Однако бригада работников не может признаваться субъектом
трудового права, поскольку она не обладает элементами правового статуса. В
частности, правосубъектностью обладает не сама бригада, а ее члены, которым
принадлежат и установленные нор­мами трудового права льготы и обязанности.
Бригада не может воспользоваться гарантиями реализации прав и понуждения к
исполнению обязанностей, к примеру, выступать истцом или заявителем в суде.
Хотя подобные гарантии имеют лица, входящие в состав бригады. Поэтому субъектом
трудового права может быть признана не бригада, а ее члены, обладающие
рассмотренными элементами правового статуса. При этом следует помнить, что труд
в составе бригады, заклю­чение трудового договора с бригадой, которая не
является субъектом трудового права, не освобождает работодателя от выполнения
обязанностей перед членами бригады, выполняющими в его интересах трудовую
функцию. В данном случае фактический допуск членов бригады к выполнению работы
в интересах работодателя влечет за собой возникновение трудовых отношений.
После чего у работодателя возникают предусмотренные трудовым законодательством
обязанности, в частности, по оплате труда работников, их страхованию от
несчастных случаев и профессиональных заболеваний и др. Ссылки на допуск к
работе без согласия лица, пользующегося правом приема и увольнения работников,
не могут служить основанием для освобождения от ответственности работодателя
перед членами бригады, выполняющими трудовую функцию в интересах работодателя.