Предусмотренное нарушение признается дисциплинарным проступком.

Предусмотренное нарушение признается дисциплинарным проступком.

Трудовое право - В.И. Миронов

6)   
отсутствие установленных законодательством
препятствий для проведения увольнения работника. К числу препятствий для
увольнения по инициати­ве работодателя относится нахождение работника в отпуске
или на листке временной нетрудоспособности.

В п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием
расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя названо однократное
грубое нарушение руководителем орга­низации (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обя­занностей. При применении
данного основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать
следующие юридически значимые обстоятельства:

1)   
выполнение трудовой функции руководителя
организации (филиала, пред­ставительства). Другие работники, в частности
руководители иных струк­турных подразделений, в том числе и обособленных;

2)   
совершение указанными лицами грубого
нарушения своих трудовых обя­занностей. Грубое нарушение перечисленными лицами
своих обязанностей не может совпадать с нарушениями, перечисленными в подп.
«а»—«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное
нарушение должно иметь разовый, но грубый характер. При оценке того, являлось
ли допущенное названными работниками нарушение грубым, необходимо учитывать
последствия, которые наступили или реально могли наступить ввиду его
совершения. В частности, грубым может быть признано нарушение, повлек­шее
причинение вреда жизни или здоровью работника, а также имуществу организации;

3)   
соблюдение сроков и порядка привлечения к
дисциплинарной ответствен­ности. Предусмотренное нарушение признается
дисциплинарным проступком. Поэтому при применении данного основания увольнения
должны быть соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, они
ис­числяются с момента совершения дисциплинарного проступка и получения
соответствующей информации лицами, контролирующими деятельность руководителей
организации (филиалов, представительств). Перечисленные юридически значимые
обстоятельства должны быть подтверждены относи­мыми, допустимыми, достоверными
и достаточными доказательствами, по­лученными в установленном законодательством
порядке. Данный порядок предполагает получение объяснений от работника,
привлекаемого к дисцип­линарной ответственности, такие объяснения должны быть
исследованы на­ряду с другими доказательствами при решении вопроса о наличии
или отсут­ствии оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания;