При применении данного вида учета

При применении данного вида учета

Трудовое право - В.И. Миронов

Вторым видом является еженедельный
учет рабочего времени. Еженедельный учет рабочего
времени устанавливается в тех случаях, когда продолжительность работы в течение
рабочих дней недели изменяется. При применении данного вида учета рабочего
времени работодатель также обязан вести ежедневный учет отра­ботанных каждым
работником часов. Однако правовые последствия учета рабочего времени при
применении данного вида определяются по истечении каждой календарной недели. В
частности, по истечении каждой календарной недели оп­ределяется количество
отработанных работником часов сверх установленной для него продолжительности
рабочего времени. Еженедельный учет рабочего времени устанавливается в порядке,
предусмотренном для определения режима рабочего времени, так как он является
его элементом. Рассматриваемый вид учета рабочего времени устанавливается по
усмотрению работодателя, за исключением работников, для которых работодатель в
соответствии с действующим законодательством, договорами о труде обязан ввести
поденный учет рабочего времени. Как уже отмечалось, для работников с вредными и
(или) опасными условиями труда еженедельный учет рабочего времени может быть
введен вместо поденного в тех случаях, когда невозможно обеспечить соблюдение
количества рабочих часов в те­чение каждого рабочего дня недели.

В связи с изложенным можно выделить
следующие юридически значимые об­стоятельства, характеризующие еженедельный
учет рабочего времени: 1) установ­ление еженедельного учета рабочего времени по
усмотрению работодателя с со­блюдением требований действующего законодательства
об обязательном введении поденного учета времени отдельных категорий
работников; 2) ведение ежедневного учета отработанных каждым работником часов
полномочным представителем работодателя; 3) определение правовых последствий
учета рабочего времени по истечении каждой календарной недели. В частности, по
истечении календарной недели может быть сделан вывод о наличии отработанных
сверх установленной продолжительности для работника часов, то есть о появлении
дополнительного вида рабочего времени. Таким образом, дополнительный вид рабочего
времени — работа сверх установленной для работника продолжительности рабочего
времени — при еженедельном учете рабочего времени может появиться по истечении
каждой календарной недели, то есть по истечении периода, отведенного для
подведения итогов подсчета рабочего времени.