Причем волеизъявление работника при возникновении

Причем волеизъявление работника при возникновении

Трудовое право - В.И. Миронов

Рассмотренная формула действия права
применяется правоприменителями при принятии любого правового решения. Причем
при применении норм трудового права в качестве правоприменителей выступают не
только судебные органы, но и органы государственного надзора и общественного
контроля за соблюдением норм трудового права, представители работодателей и
работников.

Выявление юридически значимых
обстоятельств при применении норм трудового права имеет свои особенности. В
частности, трудовое законодательство позволяет применять нормы права,
устанавливающие дополнительные льготы и преимущества для работников. Причем эти
нормы могут быть применены вне зависимости от юридической силы правового акта,
в содержании которого они находятся. Поэтому при применении норм трудового
права, конкурирующих между собой, юридически значимым обстоятельством является
отражение в них интересов работников.

В ряде случаев реализация норм трудового
права зависит от усмотрения работ­ников. Например, работники без их согласия не
могут быть привлечены к сверх­урочным работам, работам в выходные и нерабочие
праздничные дни помимо случаев, предусмотренных в ТК РФ. При применении этих
норм в качестве юри­дически значимого обстоятельства выступает добровольность
волеизъявления работника на выполнение работ данного вида. Причем
волеизъявление работника при возникновении спора может быть подтверждено
исключительно письменными доказательствами. Другие доказательства в данном
случае не признаются допустимыми.

Особенностью регламентации отношений,
входящих в предмет трудового права, является возможность заключения договоров о
труде, являющихся правовыми актами. При регулировании указанных отношений в
договорном порядке юриди­чески значимыми признаются следующие обстоятельства: