Принципы института Особенности регулирования труда

Принципы института Особенности регулирования труда

Трудовое право - В.И. Миронов

Принципы
института «Материальная ответственность сторон трудового до­говора»
определены в гл. 37 ТК РФ, где помещены его общие нормы. К их числу относятся:
1) установление максимального уровня возможной материальной от­ветственности работников
перед работодателями; 2) определение минимального уровня ответственности
работодателей перед работниками; 3) определение условий материальной
ответственности работников и работодателей; 4) определение условий освобождения
от материальной ответственности;                         5)   возможность улучшения

положения работников по сравнению с
законодательством о материальной ответственности на уровне договоров о труде.
Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института
«Материальная ответственность сторон трудового договора», их нарушение может
стать основанием для признания правового акта незаконным.

Принципы института «Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников»
вытекают из содержания гл. 40 ТК РФ, в которой помещены его общие нормы. К
числу таких принципов относятся: 1) установление ограничений трудовых прав
работников только федеральным законом после внесения соот­ветствующих изменений
в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции
РФ; 2) установление дополнительных прав и гарантий для отдельных категорий
работников, перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах; 3) отсутствие
дискриминационных обстоятельств при установлении различий в правовом
регулировании труда. Перечисленным принципам должны соответствовать другие
нормы института «Особенности регулирования труда от­дельных категорий
работников», их нарушение позволяет сделать вывод о наличии дискриминации при
определении условий труда отдельных работников.