С принятием названного Закона у

С принятием названного Закона у

Трудовое право - В.И. Миронов

Введение в действие Закона от 3 июня 1886
г. означало возникновение новой отрасли права — трудового права. С принятием
названного Закона у трудового права появились самостоятельный предмет и метод
правового регулирования. Предметом новой отрасли стали отношения по найму
рабочей силы и использованию ее в процессе труда. Метод трудового права
заключался в том, что условия трудовой деятельности определялись путем
заключения индивидуального договора найма с выдачей расчетной книжки, а также
посредством утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом,
и в трудовом праве России главенствующим в этот период являлся договорный
способ определения условий труда, вмешательство государства в регулирование
труда сводилось к минимуму.

В дореволюционной России принимался еще
ряд законов в сфере труда: Устав о промышленности и Горный устав 1893 г., Закон
о рабочем времени 1897 г., законы о вознаграждении за увечья и о старостах в
промышленных предприятиях 1903 г., Закон о страховании рабочих от несчастных
случаев и болезни 1912 г. Пе­речисленные законы также отличали договор о найме
рабочих от договора о найме услуг, что свидетельствовало о наличии у трудового
права своего предмета и метода. Область государственного регулирования
отношений по труду постепенно расширялась, хотя по-прежнему главенствующими
оставались договорные начала определения условий труда. Имея в виду очевидное
превосходство нанимателя над нанимающимся работником, нетрудно сделать вывод о
том, что волеизъявление хозяина являлось решающим при определении условий
трудовой деятельности. Власть хозяина над работниками ограничивалась лишь
требованиями перечисленных законов, которые в незначительной степени могли
повлиять на усмотрение хозяина при определении условий труда работников.