Таким образом, в Конституции РФ

Таким образом, в Конституции РФ

Трудовое право - В.И. Миронов

Нормативные правовые акты субъектов РФ относятся
к региональному законо­дательству. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ
трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и
ее субъектов. Таким образом, в Конституции РФ указаны два центра, имеющие
полномочия разраба­тывать трудовое законодательство: федеральные органы
государственной власти и органы государственной власти субъектов РФ. В связи с
чем федеральное и ре­гиональное законодательство следует включать в
централизованное регулирование отношений, входящих в предмет трудового права.

В соответствии с ч. 1 и 10 ст. 5 ТК РФ органам
местного самоуправления пре­доставлено право
принимать акты, имеющие в своем содержании нормы трудового права, в пределах
имеющейся у них компетенции с соблюдением требований ТК РФ, федеральных законов
и иных нормативных правовых актов РФ, а также нормативных правовых актов
субъектов РФ. Такие акты относятся к местному регулированию отношений в сфере
труда. Возможности органов местного самоуправления по принятию актов,
регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права, ограничены их
экономическими возможностями. Органы местного самоуправления вправе
устанавливать за счет собственного бюджета дополнительные в сравнении с федеральным
и региональным законодательством льготы для работников. Однако они не вправе
обязывать работодателей предоставлять работникам подобные льготы. В
соответствии со ст. 72 Конституции РФ обязательное для исполнения
работодателями и работниками законодательство о труде может исходить от
федеральных и региональных органов государственной власти. Органы местного
самоуправления к их числу не относятся. Поэтому их полномочия ограничиваются
предоставлением дополнительных льгот работникам за счет имеющихся в их
распоряжении бюджетных средств.