Таким образом, вторым кодифицированным актом

Таким образом, вторым кодифицированным актом

Трудовое право - В.И. Миронов

Еще одним нормативным актом
рассматриваемого периода является Декрет «О порядке утверждения коллективных
договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условий труда»,
который в дальнейшем был включен в Кодекс.

Таким образом, вторым кодифицированным
актом в сфере труда стал Кодекс законов о труде 1922 г., из ст. 1 которого
следовало, что он распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том
числе и на дому (квартирников), и его правила обязательны для всех предприятий,
учреждений и хозяйств (государственных, не исключая и военных, общественных и
частных, в том числе раздающих работу на дом), а также для всех лиц,
применяющих чужой труд за вознаграждение. Следовательно, данный Кодекс также
исходил из того, что его нормы распро­страняются на всех лиц, использующих
чужой труд за вознаграждение. Две главы

Кодекса 1922 г. посвящены договорному
регулированию трудовых отношений, чего не наблюдается в Кодексе 1918 г. Кодекс
1922 г. исходил из того, что в договорах о труде, которые могли заключаться на
самом различном уровне, нельзя ухудшать положение работников. Однако улучшение
положения работников на уровне договора о труде данный Кодекс допускал. Поэтому
можно сделать вывод о том, что он предполагал не только централизованное, но и
договорное регулирование отношений в сфере труда.

В дальнейшем в законодательство о труде вносились
изменения, которые оз­наменовали обратный переход к централизованному
регулированию отношений в сфере труда без элементов договорной регламентации. В
этот период вносились изменения, ограничивающие трудовые права работников. В
частности, была уста­новлена уголовная ответственность за нарушение работниками
своих трудовых обязанностей, а также введен запрет на увольнение по
собственному желанию. Эти ограничения трудовых прав действовали начиная с 1940
по 1956 г.