Установление таких изъятий связано с

Установление таких изъятий связано с

Трудовое право - В.И. Миронов

1)  предусматривающие
дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы. Подобные
нормы могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда:
федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном, локальном.
Предоставление дополнительных льгот не вступает в противоречие с вышестоящим по
юридической силе законо­дательством, поскольку права и свободы человека и
гражданина объявлены высшей ценностью, которая составляет смысл деятельности
органов госу­дарственной власти и местного самоуправления и должна
обеспечиваться правосудием;

2)   
приспосабливающие общие предписания к
особенностям трудовой деятель­ности. Данный вид норм призван обеспечить
адаптацию общих норм к осо­бенностям трудовой деятельности. К числу таких норм
следует отнести пред­писания об установлении суммированного учета рабочего
времени, которые призваны обеспечить соблюдение общей продолжительности
рабочего вре­мени за учетный период, то есть приспособить общую норму к
особенностям трудовой деятельности. Подобные нормы не имеют в своем содержании
ог­раничений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. Поэтому они
также могут быть созданы на различных уровнях правовой регламентации труда;

3)   
устанавливающие изъятия из общих правил.
Установление таких изъятий связано с ограничением прав и свобод человека и
гражданина. В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека
и гражданина, в том числе и в сфере труда, могут быть ограничены лишь
федеральным законом и лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты основ
конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов
других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Следовательно, нормы, предусматривающие изъятия из общих правил, могут быть
включены только в содержание федерального закона. Однако для применения этих
норм при регулировании трудовых отношений недостаточно включение этих норм в
содержание федерального закона без внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Как следует из ч. 4 и 5 ст. 5 ТК РФ, федеральный закон, противоречащий ТК РФ,
может применяться после внесения в Кодекс соот­ветствующих изменений. Поэтому
дополнительным условием применения норм, ограничивающих права и свободы в сфере
труда, является внесение соответствующих изменений в ТК РФ. Естественно, нормы,
которые призваны изъять из применения общие правила, должны быть разработаны
для достижения перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ целей. Без указания
цели, ради которой разработана и применяется норма, ограничивающая права и
свободы человека и гражданина в сфере труда, ее реализация противоречит