В этом случае у работодателя

В этом случае у работодателя

Трудовое право - В.И. Миронов

В ч. 3 ст. 196 ТК РФ говорится о том, что формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
предусмотренном ст. 372 ТК РФ. Из чего следует, что при издании локальных актов
о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
полномочные предста­вители работодателя должны пройти процедуру учета мнения
представительного органа работников. Нарушение работодателем данной обязанности
может стать основанием для признания изданного локального акта недействующим. В
частности, суд должен признать этот акт недействующим, если будет установлено,
что непрохождение процедуры учета мнения представительного органа работников
привело к нарушению права на рассмотрение полномочными представителями
работодателя внесенных работниками предложений. В связи с чем наличие у пред­ставительного
органа работников предложений по формам профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации, которые не были рас­смотрены ввиду
нарушения работодателем обязанности по учету его мнения при разработке
указанных локальных актов, является основанием для признания этих актов
недействующими в судебном порядке (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить
профессиональное обучение работников, если это является условием выполнения
работниками определенных видов деятельности. Например, работодатель обязан в
соответствии с действующим законодательством обеспечить обучение работников
правилам охраны труда, которые действуют при выполнении ими трудовых
обязанностей. В соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель обязан обеспечить
профессиональную переподготовку за счет имеющихся у него средств в случае
ликвидации рабочего места работника вследствие нарушения требований охраны
труда. В связи с чем работодатель не вправе уволить работника по сокращению
численности или штата работников организации при ликвидации его рабочего места
по причине нарушения правил охраны труда. В этом случае у работодателя
возникает обязанность по профес­сиональной переподготовке работника за счет
имеющихся в организации средств. Данная обязанность возникает на основании
вступившего в законную силу решения полномочного государственного органа по
контролю за соблюдением правил охраны труда о ликвидации рабочего места.
Невыполнение работодателем этой обязанности является основанием для
восстановления работника, уволенного по указанному основанию, на работе,
взыскания с работодателя необходимых для профессиональной переподготовки
работника средств, а также для привлечения полномочных представителей
работодателя к административной ответственности за нарушение трудового
законодательства. Причем привлечение полномочного представителя работодателя к
административной ответственности не освобождает его от обязанности реализовать
право работника на профессиональную перепод­готовку за счет средств
организации.