В свою очередь, в ст.

В свою очередь, в ст.

Трудовое право - В.И. Миронов

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции
РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной
частью правовой системы Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей
декларации прав человека (10 декабря 1948 г.) закреплено право на труд,
включающее свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда,
защиту от безработицы, получение справедливого и удовлетворительного
вознаграждения, обеспечивающего достойное человека существование для него самого
и членов его семьи. В ст. 6, 7 Международного пакта об экономических,
социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.) закреплено право на труд,
включающее получение возмож­ности зарабатывать на жизнь свободно выбранным
трудом в справедливых и бла­гоприятных условиях, обеспечивающих
удовлетворительное вознаграждение для самих работников и членов их семьи.
Перечисленными международными нормами следует руководствоваться и при
определении права на труд на территории РФ. В п. 5 постановления Пленума от 31
октября 1995 г. № 8 ВС РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции
Российской Федерации при осуществлении правосудия» прямо предписано
руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека и
Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Поэтому
на территории РФ гарантируется право на труд, которое предусмотрено названными
международными актами.

Нельзя
не заметить, что современная формулировка права на труд имеет до­полнительные
юридически значимые обстоятельства по сравнению с определением, данным Гракхом
Бабефом и закрепленным в Конституции Франции. Такими обстоятельствами являются
свободный выбор места работы и запрещение прину­дительного труда, а также право
на справедливые и благоприятные условия труда. Таким образом, в настоящее время
право на труд состоит из следующих юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, к их числу относится обеспечение членов общества работой и защита от
безработицы. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной
платы, а безработным — соответствующего пособия. В-третьих, получение
удовлетворительного вознаграждения для достойного существования самого
работающего и членов его семьи. В-четвертых, обеспечение справедливых и
благоприятных условий труда, установленных трудовым законодательством.
Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств
позволяет констатировать нарушение права на труд.