В то же время появление

В то же время появление

Трудовое право - В.И. Миронов

Субъективные факторы
дифференцированного регулирования трудовых отно­шений связаны с личностью работников.
Можно выделить следующие субъективные факторы дифференциации при регламентации
труда:

1)   
выполнение работы несовершеннолетними и
лицами моложе 21 года. Особая правовая регламентация труда этих лиц призвана в
первую очередь оградить их от влияния вредных и опасных производственных
факторов. Очевидна и цель специальной правовой регламентации — сохранение
трудоспособности молодого поколения работников;

2)   
выполнение работы женщинами. Реализация в
законодательстве данного фактора призвана защитить женщин детородного возраста
от воздействия вредных и опасных факторов, оградить их от чрезмерной физической
на­грузки, создать условия для сочетания работы с материнством;

3)   
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями. Введение в законодательство данного фактора направлено
на разумное сочетание интересов семьи с выполнением трудовых обязанностей.

Приведенный перечень объективных и субъективных
факторов дифференциации при регулировании отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут появиться и другие факторы, послужившие
основанием для дифференцированного регулирования трудовых отношений. Однако
следует помнить, что появление новых факторов дифференциации не должно
приводить к появлению норм, ограничивающих права и свободы человека и
гражданина в сфере труда. Принятие подобных норм входит в противоречие со ст.
2, 7, 18 Конституции РФ. В то же время появление новых факторов, послуживших
основанием для предоставления работникам дополнительных в сравнении с общими
нормами льгот, вполне допустимо. Важно, чтобы появление таких факторов не
сопровождалось дискриминацией трудовых прав работников.