Искать ли работу летом

Летом нужно отдыхать. Но по опыту рекрутинговых компаний - поиск работы летом показывает наилучший эффект. После отпуска некоторые меняют место работы, и найти им замену не так то просто. Потенциальные работники принимают новые предложения работодателей только после того, как отдохнут. И потому на рынке труда возникает некий вакуум.
Очевидно то, что такие понятия как «летнее затишье» и «сезонный спад» не применяются в обиходе рекрутинговых компаний.
Как показывает практика, летом уровень спроса на работников остается таким же, как и в другой период года. Исключением являются только новогодние праздники. Как правило, потребности компаний не связаны с сезонными характеристиками. Но все же многие сначала предпочитают побывать в отпуске, а уже потом рассматривать новые предложения. Ведь период отпусков создает проблемы, напрямую связанные с неполным штатом сотрудников, и это вынуждает рекрутеров активизировать деятельность. Так что мнение о том, что лето – это «мертвый сезон» для трудоустройства, всего лишь иллюзия. Поэтому в данный период года поиск работы может дать наилучший результат тому, кто ее действительно пытается найти.
Трудоустройство летом имеет значительный плюс. Согласно мнению рекрутеров, в летнее время года сотрудникам легче адаптироваться на новой работе. В этот период новые проекты только разрабатываются, да и давление руководства меньше обычного. Кроме того, довольно часто летом многие компании организовывают различные корпоративные мероприятия, и они, в свою очередь, способствуют быстрому вливанию новичков в коллектив.
Правда, у летнего трудоустройства существуют и свои минусы. Можно сказать, что в летнее время бизнес-процессы в какой-то мере притормаживаются. Поэтому, тем, кто пытается найти работу в сезон отпуском, необходимо приготовится к тому, что решения по поводу ликвидации вакансии будут приниматься не очень быстро. Таким образом, сам процесс трудоустройства может затянуться на некоторое время. Ведь в компаниях, которые осуществляют набор персонала, главные сотрудники также могут находиться в отпуске. И тогда соискателю нужно будет ждать, когда трудоустроиться сначала один, потом другой потенциальный начальник.