Кадровые агентства

Порою трудоустройство превращается в настоящую проблему, и найти работу Вам уже кажется непреодолимой задачей. Потенциальный работодатель не ждет Вас с распростертыми объятиями, а самостоятельный поиск работы окончательно зашел в тупик. И здесь Вам на выручку придут кадровые агентства.
Начнем с того, что классифицируются они на две значительных группы. Это, во-первых, рекрутинговые агентства по подбору персонала. Такие услуги являются оплачиваемые работодателем и свободными для соискателя.
Клиенты – компании-заказчики, предъявляющие наиболее высокие требования к желаемому специалисту и готовые платить за подбор действительно подходящих кадров. Однако лишь незначительный процент соискателей сможет словить свою удачу таким образом. Предложения в десятки, если не в сотни, раз превышают спрос. Зато это гарантирует некую надежность самого работодателя, вкладывающего собственные средства явно не забавы ради. Такие агентства не берут на себя никаких обязательств по трудоустройству соискателей. С Вами свяжутся только в случае, если Ваша кандидатура заинтересует или подойдет по всем требованиям конкретному клиенту.
Во-вторых, это агентства по трудоустройству. Здесь Вы должны заплатить некую денежную сумму да трудоустройства и значительно большую цифру – уже после. Бесплатными услуги в данном случае являются дл работодателя. Основной плюс – работа с каждым соискателем в индивидуальном порядке непосредственно до процесса трудоустройства или даже окончания испытательного срока. Консультанты подыскивают желаемый вариант, ведут все переговоры, готовят к интервью и собеседованию клиента, который и оплачивает их усилия. Здесь круг людей, благополучно разрешивших свои проблемы, несколько шире. Это лица, чрезвычайно активно ищущие работу и лица, не желающие или не имеющие возможности принимать самостоятельное участие в данном кропотливом процессе. Сюда же входит категория населения, не имеющая адекватного представления о процессе поиска работы. Агентства предлагают варианты не только высококвалифицированным профессионалам, но и менее опытным и конкурентоспособным, зато перспективным кадрам.