Официальное и неофициальное трудоустройство

На сегодняшний момент трудоустройство бывает официальным и неофициальным. Так какое же из них выбрать потенциальному сотруднику? Свои положительные и отрицательные стороны присутствуют у каждого из представленных вариантов. Совсем другое дело, что люди бывают совершенно разные. Для кого-то приемлемы одни условия труда, но для других они совсем не подходят. Теперь обо всем по очереди.

Что представляет собой неофициальное трудоустройство? В чем заключаются его плюсы и минусы? Нужно сказать, что при таком трудоустройстве минусов намного больше, чем плюсов. Хотя большинство частных компаний и предпринимателей допускают только такой вариант. Его плюс может заключаться в отсутствии налоговых вычетов, что в свою очередь предопределяет увеличение заработной платы. Но существует целый ряд минусов. Например, отсутствие социальных пакетов для работников. А именно, лишение законных выплат по больничным листам, невозможность оплаты декретного отпуска.
Официальное трудоустройство предполагает полный социальный пакет застрахованным лицам, в который включается оплата декретного отпуска, больничных листов, премии и вознаграждения. Стоит отметить, что в случае такого трудоустройства производятся отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. График работы определен четкими пределами, а размер оклада имеет фиксированную величину. При неофициальном трудоустройстве зачастую набавляют рабочие часы, и при этом не гарантируют их оплату. В данном случае пожаловаться будет некому, да и просто бессмысленно. Поэтому главным преимуществом официального трудоустройства является соблюдение всех законных прав работника. Если же возникают какие-либо вопросы, связанные непосредственно с работой или ее оплатой, то можно, не раздумывая, обращаться в соответствующие инстанции.
В любом случае, какое трудоустройство выбрать – официальное или неофициальное – решение принимать нужно самостоятельно. Главное, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций, а не наоборот, доставляла ненужные хлопоты и лишние переживания. Прежде всего, необходимо учитывать личные интересы и пожелания. А для этого очень важно обдумать все «за» и «против», и сделать выбор в пользу того или иного вида трудоустройства.